{"id":12005,"date":"2026-06-13T08:01:22","date_gmt":"2026-06-13T06:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/melillimonartesania.com\/?page_id=12005"},"modified":"2026-06-15T07:46:31","modified_gmt":"2026-06-15T05:46:31","slug":"declaracio-compromis-igualtat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/informacio-legal\/declaracio-compromis-igualtat\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3 de comprom\u00eds amb la igualtat de tracte i oportunitats"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mel i Llimona manifesta el seu comprom\u00eds ferm amb la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes, amb la no discriminaci\u00f3 i amb l&#8217;erradicaci\u00f3 de qualsevol forma de desigualtat o viol\u00e8ncia de g\u00e8nere en l&#8217;\u00e0mbit laboral i organitzatiu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Marc legal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest comprom\u00eds es formula en coher\u00e8ncia amb:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7<\/strong>, per a la igualtat efectiva de dones i homes, especialment el seu article 45, que obliga totes les empreses a respectar la igualtat de tracte i a adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 laboral per ra\u00f3 de sexe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Llei 17\/2015, del 21 de juliol<\/strong>, d&#8217;igualtat efectiva de dones i homes (Catalunya), que refor\u00e7a el deure d&#8217;incorporar la igualtat en tots els \u00e0mbits d&#8217;actuaci\u00f3 p\u00fablica i privada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guia pr\u00e0ctica per diagnosticar la igualtat de dones i homes a empreses i organitzacions<\/strong> (Direcci\u00f3 General d&#8217;Igualtat, Generalitat de Catalunya).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. \u00c0mbits d&#8217;actuaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mel i Llimona integra aquest comprom\u00eds en els seg\u00fcents <strong>10 \u00e0mbits<\/strong>, seguint l&#8217;estructura recomanada per la guia oficial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cultura i gesti\u00f3 organitzativa<\/strong> \u2013 La igualtat \u00e9s un valor transversal en la nostra missi\u00f3, comunicaci\u00f3 i presa de decisions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condicions laborals<\/strong> \u2013 Garantim que el tipus de contracte, jornada, categories professionals i distribuci\u00f3 de tasques no generin discriminacions directes o indirectes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e9s a l&#8217;organitzaci\u00f3<\/strong> \u2013 Els processos de selecci\u00f3 s\u00f3n objectius, basats en compet\u00e8ncies i lliures d&#8217;estereotips de g\u00e8nere.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3 interna i cont\u00ednua<\/strong> \u2013 Dones i homes tenen igual acc\u00e9s a la formaci\u00f3, amb horaris que afavoreixin la conciliaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promoci\u00f3 i desenvolupament professional<\/strong> \u2013 Treballem per eliminar el \u00absostre de vidre\u00bb i afavorir la pres\u00e8ncia equilibrada en llocs de responsabilitat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retribuci\u00f3<\/strong> \u2013 Garantim la transpar\u00e8ncia retributiva i el c\u00e0lcul peri\u00f2dic de la bretxa salarial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Temps de treball i corresponsabilitat<\/strong> \u2013 Fomentem l&#8217;\u00fas compartit de permisos i mesures de conciliaci\u00f3 entre dones i homes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3 no sexista<\/strong> \u2013 Utilitzem llenguatge i imatges inclusives en tota la comunicaci\u00f3 interna i externa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salut laboral amb perspectiva de g\u00e8nere<\/strong> \u2013 Incorporem la visi\u00f3 de g\u00e8nere en l&#8217;avaluaci\u00f3 de riscos laborals i en les mesures preventives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l&#8217;assetjament sexual i l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe<\/strong> \u2013 Disposem d&#8217;un protocol espec\u00edfic (en funcionament o en desenvolupament) amb toler\u00e0ncia zero, canal confidencial i persona de refer\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Compromisos concrets<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ens comprometem a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Revisar els processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3 perqu\u00e8 siguin objectius, transparents i no discriminatoris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Garantir que les condicions laborals, la classificaci\u00f3 professional i la distribuci\u00f3 de tasques no generin desigualtats entre dones i homes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Afavorir l&#8217;acc\u00e9s equilibrat a la formaci\u00f3 interna i cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Promoure la igualtat d&#8217;oportunitats en la promoci\u00f3 i el desenvolupament professional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Assegurar la transpar\u00e8ncia retributiva mitjan\u00e7ant un registre salarial segregat per sexe, i calcular anualment la bretxa salarial per adoptar mesures correctores en cas que existeixi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Impulsar mesures de conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat, fomentant tamb\u00e9 l&#8217;\u00fas de permisos i mesures per part dels homes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Utilitzar una comunicaci\u00f3 oral, escrita i visual no sexista en tots els canals de l&#8217;entitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Incorporar la perspectiva de g\u00e8nere en la prevenci\u00f3 de riscos laborals i en la protecci\u00f3 de la salut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Disposar d&#8217;un protocol espec\u00edfic de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant l&#8217;assetjament sexual i l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe, o mantenir-lo actualitzat si ja existeix, amb un canal de comunicaci\u00f3 confidencial (igualdad@melilimona.cat).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Realitzar un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3 en el termini m\u00e0xim de 12 mesos des de la data d&#8217;aprovaci\u00f3 d&#8217;aquesta declaraci\u00f3, amb la finalitat de detectar possibles desigualtats i orientar les mesures de millora, d&#8217;acord amb l&#8217;enfocament previst per la guia de la Generalitat i per l&#8217;article 46 de la LOIEDH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2713 Comunicar aquesta declaraci\u00f3 a totes les persones que treballen a l&#8217;entitat i mantenir-la accessible en el nostre lloc web, informant de qualsevol actualitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Seguiment i revisi\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest comprom\u00eds t\u00e9 una vig\u00e8ncia indefinida i ser\u00e0 revisat anualment per valorar la seva aplicaci\u00f3, introduir millores i verificar la seva adequaci\u00f3 a la realitat de l&#8217;entitat. Els resultats podran ser objecte de seguiment intern i, si escau, d&#8217;actualitzaci\u00f3 mitjan\u00e7ant noves mesures o d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat m\u00e9s complet (especialment si la plantilla supera els 50 treballadors).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualsevol persona treballadora, col\u00b7laboradora o usu\u00e0ria pot comunicar suggeriments, incid\u00e8ncies o sol\u00b7licitar informaci\u00f3 a trav\u00e9s del correu info@melillimonartesania.com.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Dades formals i aprovaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; background-color: #f9f9f9; margin: 20px 0;\">\n  <thead>\n    <tr style=\"background-color: #e0e0e0;\">\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Concepte<\/th>\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Informaci\u00f3<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Data d&#8217;aprovaci\u00f3<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">\u00d2rgan que aprova<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Consell rector<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Data d&#8217;entrada en vigor<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Pr\u00f2xima revisi\u00f3 prevista<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2026<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Persona signant<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Juliana Dom\u00ednguez Remar | Presidenta del Consell Rector<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Signatura<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Signat a Badalona el 01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<br><p style=\"font-size: 0.9em; color: #555; margin-top: -10px;\"><strong>Darrera actualitzaci\u00f3:<\/strong> 01\/09\/2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mel i Llimona manifesta el seu comprom\u00eds ferm amb la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes, amb la no discriminaci\u00f3 i amb l&#8217;erradicaci\u00f3 de qualsevol forma de desigualtat o viol\u00e8ncia de g\u00e8nere en l&#8217;\u00e0mbit laboral i organitzatiu. 1. Marc legal Aquest comprom\u00eds es formula en coher\u00e8ncia amb: 2. \u00c0mbits d&#8217;actuaci\u00f3 Mel i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4178,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1400","inline_featured_image":false,"_daim_seo_power":"","_daim_enable_ail":"","footnotes":""},"tags":[196,199],"class_list":["post-12005","page","type-page","status-publish","hentry","tag-corporativo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12005"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12006,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12005\/revisions\/12006"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}