{"id":12026,"date":"2026-06-14T11:49:14","date_gmt":"2026-06-14T09:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/melillimonartesania.com\/?page_id=12026"},"modified":"2026-06-15T07:20:04","modified_gmt":"2026-06-15T05:20:04","slug":"assetjament-sexual-rao-sexe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/informacio-legal\/assetjament-sexual-rao-sexe\/","title":{"rendered":"Assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe \u2013 Pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero | Mel i Llimona"},"content":{"rendered":"\n

En Mel i Llimona Creaci\u00f3 Artesanal S.C.C.L.<\/strong> mantenim una pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero<\/strong> davant l\u2019assetjament sexual i l\u2019assetjament per ra\u00f3 de sexe. L\u2019entitat es compromet a prevenir, detectar i actuar davant qualsevol conducta que vulneri la dignitat, la llibertat i la igualtat de les persones, garantint un entorn de treball i de participaci\u00f3 segur, respectu\u00f3s i confidencial.
Per aix\u00f2, l\u2019organitzaci\u00f3 disposa de mesures de prevenci\u00f3, canals de comunicaci\u00f3 confidencials, un procediment intern d\u2019actuaci\u00f3 i mecanismes de seguiment, amb l\u2019objectiu de protegir les persones afectades i evitar qualsevol forma de repres\u00e0lia.<\/p>\n\n\n\n

1. Declaraci\u00f3 de comprom\u00eds<\/h2>\n\n\n\n

La direcci\u00f3 de Mel i Llimona assumeix la responsabilitat de:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Prevenir qualsevol conducta constitutiva d\u2019assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe.<\/li>\n\n\n\n
  • Detectar de forma preco\u00e7 indicis o situacions de risc.<\/li>\n\n\n\n
  • Actuar amb dilig\u00e8ncia i confidencialitat davant qualsevol comunicaci\u00f3 o den\u00fancia.<\/li>\n\n\n\n
  • Garantir que no es produeixin repres\u00e0lies contra les persones que comuniquin una situaci\u00f3 d\u2019assetjament.
    Aquest comprom\u00eds s\u2019est\u00e9n a tot el personal intern, aix\u00ed com a col\u00b7laboradors externs, prove\u00efdors, talleristes, participants en activitats i qualsevol persona que es relacioni amb la nostra entitat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    2. Marc legal<\/h2>\n\n\n\n

    Aquesta pol\u00edtica es fonamenta en la seg\u00fcent normativa:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Llei org\u00e0nica 3\/2007<\/strong>, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes (articles 48, 62 i 63, sobre assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe).<\/li>\n\n\n\n
    • Llei 5\/2008<\/strong>, de 24 d\u2019abril, del dret de les dones a erradicar la viol\u00e8ncia masclista (article 5, que defineix l\u2019assetjament sexual i l\u2019assetjament per ra\u00f3 de sexe en l\u2019\u00e0mbit laboral).<\/li>\n\n\n\n
    • Reial decret legislatiu 5\/2000<\/strong>, de 4 d\u2019agost, pel qual s\u2019aprova el Text Ref\u00f3s de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l\u2019Ordre Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      3. Qu\u00e8 entenem per assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe<\/h2>\n\n\n\n

      Assetjament sexual:<\/strong> qualsevol comportament verbal, no verbal o f\u00edsic, de naturalesa sexual, no desitjat, que tingui com a objectiu o produeixi l\u2019efecte d\u2019atemptar contra la dignitat d\u2019una persona, especialment quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.
      Assetjament per ra\u00f3 de sexe:<\/strong> qualsevol comportament no desitjat relacionat amb el sexe d\u2019una persona, que tingui com a objectiu o produeixi l\u2019efecte d\u2019atemptar contra la seva dignitat, o de crear un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu, amb independ\u00e8ncia que tingui connotacions sexuals expl\u00edcites.
      Poden constituir assetjament conductes com:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Comentaris o bromes de contingut sexual o vexatori.<\/li>\n\n\n\n
      • Tocaments o aproximacions f\u00edsiques no consentides.<\/li>\n\n\n\n
      • Enviament de missatges, imatges o v\u00eddeos de car\u00e0cter sexual no sol\u00b7licitats.<\/li>\n\n\n\n
      • Xantatge sexual (impl\u00edcit o expl\u00edcit) per obtenir favors de naturalesa sexual.<\/li>\n\n\n\n
      • Actituds que menystinguin o infravalorin una persona pel seu sexe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        4. Mesures de prevenci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

        Per prevenir l\u2019aparici\u00f3 de conductes d\u2019assetjament, Mel i Llimona aplica les seg\u00fcents mesures:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Formaci\u00f3 peri\u00f2dica<\/strong> a tota la plantilla sobre igualtat, assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, i sobre el protocol intern.<\/li>\n\n\n\n
        • Informaci\u00f3 visible<\/strong> sobre els drets de les persones treballadores i el procediment de den\u00fancia (cartells, web, manual d\u2019acollida).<\/li>\n\n\n\n
        • Regles clares de conviv\u00e8ncia<\/strong> i conducta, incloses en el reglament de r\u00e8gim intern o en el codi \u00e8tic.<\/li>\n\n\n\n
        • Avaluaci\u00f3 dels riscos psicosocials<\/strong> amb perspectiva de g\u00e8nere, per identificar factors de risc en l\u2019organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
        • Sensibilitzaci\u00f3 cont\u00ednua<\/strong> mitjan\u00e7ant campanyes informatives o recordatoris peri\u00f2dics.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          5. Canal de comunicaci\u00f3 i den\u00fancia<\/h2>\n\n\n\n

          Qualsevol persona que hagi patit o hagi estat testimoni d\u2019una conducta que pogu\u00e9s constituir assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe pot comunicar-ho a trav\u00e9s del canal confidencial<\/strong> habilitat:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Correu electr\u00f2nic espec\u00edfic:<\/strong> info@melillimonartesania.com<\/li>\n\n\n\n
          • Comunicaci\u00f3 verbal o escrita<\/strong> adre\u00e7ada a la persona de refer\u00e8ncia<\/strong> (vegeu m\u00e9s avall).<\/li>\n\n\n\n
          • B\u00fastia f\u00edsica interna<\/strong> (si existeix) o carta adre\u00e7ada al Consell Rector.
            Persona responsable del canal (Comissi\u00f3 de seguiment):<\/strong> Juliana Dom\u00ednguez Remar (Presidenta del Consell Rector). En cas de conflicte d\u2019interessos, es designar\u00e0 una altra persona membre del Consell o una persona externa especialitzada.
            Garantia de no repres\u00e0lies:<\/strong> L\u2019entitat protegir\u00e0 qui comuniqui una situaci\u00f3 de bona fe, i no prendr\u00e0 repres\u00e0lies de cap mena. Es garanteix la confidencialitat de la identitat de la persona afectada i de la persona denunciada mentre duri la investigaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            6. Procediment d\u2019actuaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

            Davant una comunicaci\u00f3 d\u2019assetjament, se seguiran els seg\u00fcents passos:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Recepci\u00f3 de la comunicaci\u00f3:<\/strong> Es donar\u00e0 rebut per escrit en un termini m\u00e0xim de 5 dies h\u00e0bils.<\/li>\n\n\n\n
            2. Valoraci\u00f3 inicial:<\/strong> La persona responsable avaluar\u00e0 la gravetat i urg\u00e8ncia, i decidir\u00e0 si obrir una investigaci\u00f3 interna o derivar el cas a les autoritats competents (inspecci\u00f3 de treball, fiscalia, etc.).<\/li>\n\n\n\n
            3. Mesures de protecci\u00f3:<\/strong> S\u2019adoptaran de manera immediata les mesures cautelars necess\u00e0ries per protegir la v\u00edctima (separaci\u00f3 de llocs, canvi d\u2019horari, acompanyament, etc.) mentre duri la investigaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
            4. Investigaci\u00f3 interna:<\/strong> Es recolliran proves, s\u2019entrevistar\u00e0 les persones implicades i testimonis, amb plena confidencialitat i respecte a la presumpci\u00f3 d\u2019innoc\u00e8ncia. El termini m\u00e0xim per finalitzar la investigaci\u00f3 ser\u00e0 de 15 dies h\u00e0bils, prorrogable per 10 dies m\u00e9s en casos complexos.<\/li>\n\n\n\n
            5. Resoluci\u00f3:<\/strong> S\u2019emetr\u00e0 un informe amb els fets provats i, si escau, la proposta de sanci\u00f3 (segons la gravetat, pot incloure des d\u2019amonestaci\u00f3 fins a l\u2019expulsi\u00f3 de la cooperativa o el cessament de la relaci\u00f3 laboral).<\/li>\n\n\n\n
            6. Seguiment:<\/strong> Es vetllar\u00e0 pel compliment de les mesures adoptades i s\u2019oferir\u00e0 suport psicol\u00f2gic o jur\u00eddic a la v\u00edctima si \u00e9s necessari.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              7. Protecci\u00f3 de les persones afectades<\/h2>\n\n\n\n

              Mel i Llimona garanteix:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Confidencialitat<\/strong> de totes les actuacions, preservant la identitat de les persones implicades en la mesura del possible.<\/li>\n\n\n\n
              • Respecte a la dignitat<\/strong> i a la presumpci\u00f3 d\u2019innoc\u00e8ncia de la persona denunciada.<\/li>\n\n\n\n
              • No revictimitzaci\u00f3:<\/strong> s\u2019evitar\u00e0 que la v\u00edctima hagi de reviure la situaci\u00f3 m\u00e9s enll\u00e0 del que sigui estrictament necessari.<\/li>\n\n\n\n
              • Adopci\u00f3 de mesures<\/strong> per evitar la repetici\u00f3 o agreujament de la conducta (separaci\u00f3 f\u00edsica, refor\u00e7 de la supervisi\u00f3, etc.).<\/li>\n\n\n\n
              • Informaci\u00f3 sobre recursos externs<\/strong> (sindicats, inspecci\u00f3 de treball, serveis d\u2019atenci\u00f3 a v\u00edctimes de viol\u00e8ncia masclista).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                8. Formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

                L\u2019entitat realitza accions de formaci\u00f3 peri\u00f2dica per a tot l\u2019equip, amb especial atenci\u00f3 a les persones amb funcions directives, de gesti\u00f3 o de supervisi\u00f3. La formaci\u00f3 inclou:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Conceptes b\u00e0sics sobre assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/li>\n\n\n\n
                • Identificaci\u00f3 de conductes constitutives d\u2019assetjament.<\/li>\n\n\n\n
                • Protocol intern d\u2019actuaci\u00f3 i canal de den\u00fancia.<\/li>\n\n\n\n
                • T\u00e8cniques de prevenci\u00f3 i de gesti\u00f3 de conflictes.
                  La formaci\u00f3 s\u2019imparteix cada dos anys, i sempre quan s\u2019incorpori una nova persona a la plantilla. Es portar\u00e0 un registre de les accions formatives realitzades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  9. Revisi\u00f3 i millora del protocol<\/h2>\n\n\n\n

                  Aquesta pol\u00edtica i el protocol d\u2019actuaci\u00f3 seran revisats peri\u00f2dicament (com a m\u00ednim cada dos anys) per assegurar la seva efic\u00e0cia i la seva adaptaci\u00f3 als canvis normatius, organitzatius o socials. Es tindran en compte les sugger\u00e8ncies de la plantilla i, si escau, de la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n

                  10. Aprovaci\u00f3 i vig\u00e8ncia<\/h2>\n\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n
                  Concepte<\/th>\n Informaci\u00f3<\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n
                  Data d’aprovaci\u00f3<\/td>\n 01\/09\/2025<\/td>\n <\/tr>\n
                  \u00d2rgan que aprova<\/td>\n Consell rector<\/td>\n <\/tr>\n
                  Data d’entrada en vigor<\/td>\n 01\/09\/2025<\/td>\n <\/tr>\n
                  Pr\u00f2xima revisi\u00f3 prevista<\/td>\n 01\/09\/2026<\/td>\n <\/tr>\n
                  Persona signant<\/td>\n Juliana Dom\u00ednguez Remar | Presidenta del Consell Rector<\/td>\n <\/tr>\n
                  Signatura<\/td>\n Signat a Badalona el 01\/09\/2025<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n<\/table>\n

                  Darrera actualitzaci\u00f3:<\/strong> 01\/09\/2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  En Mel i Llimona Creaci\u00f3 Artesanal S.C.C.L. mantenim una pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero davant l\u2019assetjament sexual i l\u2019assetjament per ra\u00f3 de sexe. L\u2019entitat es compromet a prevenir, detectar i actuar davant qualsevol conducta que vulneri la dignitat, la llibertat i la igualtat de les persones, garantint un entorn de treball i de participaci\u00f3 segur, respectu\u00f3s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4178,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"_daim_seo_power":"","_daim_enable_ail":"","footnotes":""},"tags":[199],"class_list":["post-12026","page","type-page","status-publish","hentry","tag-corporativo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12027,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12026\/revisions\/12027"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}