{"id":12038,"date":"2026-06-14T11:06:43","date_gmt":"2026-06-14T09:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/melillimonartesania.com\/?page_id=12038"},"modified":"2026-06-15T07:39:25","modified_gmt":"2026-06-15T05:39:25","slug":"quota-de-discapacitat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/informacio-legal\/quota-de-discapacitat\/","title":{"rendered":"Quota de discapacitat (2%) \u2013 Compliment i declaraci\u00f3 | Mel i Llimona"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Mel i Llimona Creaci\u00f3 Artesanal S.C.C.L.<\/strong> declarem la nostra situaci\u00f3 respecte a l\u2019obligaci\u00f3 de reserva del 2% de llocs de treball per a persones amb discapacitat, establerta en el <strong>Reial decret legislatiu 1\/2013<\/strong>, de 29 de novembre, pel qual s\u2019aprova el Text Ref\u00f3s de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Marc legal aplicable<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Article 42.1 del Reial decret legislatiu 1\/2013<\/strong>: Les empreses amb 50 o m\u00e9s treballadors estan obligades a reservar almenys un 2% dels seus llocs de treball per a persones amb discapacitat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reial decret 364\/2005<\/strong>, de 8 d\u2019abril, que regula el compliment alternatiu d\u2019aquesta reserva mitjan\u00e7ant mesures de car\u00e0cter excepcional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decret 86\/2015<\/strong>, de 2 de juny (Catalunya), sobre l\u2019aplicaci\u00f3 de la quota de reserva del 2% i les mesures alternatives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Situaci\u00f3 de l\u2019empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A data de la present declaraci\u00f3, <strong>Mel i Llimona t\u00e9 una plantilla de &lt; 50 treballadors<\/strong>. En concret:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Concepte<\/th><th>Informaci\u00f3<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Nombre total de persones treballadores<\/td><td>3 (Juliana Dom\u00ednguez, Carme Zabala, Wilbor Dom\u00ednguez)<\/td><\/tr><tr><td>Assolir el llindar de 50 treballadors?<\/td><td>No<\/td><\/tr><tr><td>Est\u00e0 subjecta a la quota de reserva del 2%?<\/td><td>No procedeix<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conseq\u00fc\u00e8ncia, <strong>Mel i Llimona no est\u00e0 obligada a reservar el 2% dels seus llocs de treball per a persones amb discapacitat<\/strong> ni a aplicar les mesures alternatives previstes en el Reial decret 364\/2005 i el Decret 86\/2015.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Comprom\u00eds de futur<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cas que en el futur la plantilla superi els 50 treballadors, l\u2019empresa es compromet a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar la seva situaci\u00f3 i, si escau, complir amb la quota de reserva del 2%.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de no poder complir amb la reserva per causes justificades, acollir-se a les mesures alternatives establertes en la normativa (contractaci\u00f3 amb centres especials d\u2019ocupaci\u00f3, donacions, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Informar d\u2019aquesta circumst\u00e0ncia en aquesta mateixa p\u00e0gina en el termini m\u00e0xim d\u2019un mes des que es superi el llindar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Declaraci\u00f3 responsable a efectes de subvencions<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als efectes del que estableix el <strong>punt 8 del segon arxiu de les bases reguladores<\/strong>, Mel i Llimona declara que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La seva plantilla \u00e9s inferior a 50 treballadors.<\/li>\n\n\n\n<li>No li \u00e9s aplicable l\u2019obligaci\u00f3 de reserva del 2% per a persones amb discapacitat.<\/li>\n\n\n\n<li>No ha incorregut en cap infracci\u00f3 en aquesta mat\u00e8ria ni ha estat sancionada per incompliment de la quota.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Aprovaci\u00f3 i vig\u00e8ncia<\/h2>\n\n\n\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; background-color: #f9f9f9; margin: 20px 0;\">\n  <thead>\n    <tr style=\"background-color: #e0e0e0;\">\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Concepte<\/th>\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Informaci\u00f3<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Data d&#8217;aprovaci\u00f3<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">\u00d2rgan que aprova<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Consell rector<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Data d&#8217;entrada en vigor<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Pr\u00f2xima revisi\u00f3 prevista<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2026<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Persona signant<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Juliana Dom\u00ednguez Remar | Presidenta del Consell Rector<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Signatura<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Signat a Badalona el 01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n<br><p style=\"font-size: 0.9em; color: #555; margin-top: -10px;\"><strong>Darrera actualitzaci\u00f3:<\/strong> 01\/09\/2025<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Mel i Llimona Creaci\u00f3 Artesanal S.C.C.L. declarem la nostra situaci\u00f3 respecte a l\u2019obligaci\u00f3 de reserva del 2% de llocs de treball per a persones amb discapacitat, establerta en el Reial decret legislatiu 1\/2013, de 29 de novembre, pel qual s\u2019aprova el Text Ref\u00f3s de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4178,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1400","inline_featured_image":false,"_daim_seo_power":"","_daim_enable_ail":"","footnotes":""},"tags":[199],"class_list":["post-12038","page","type-page","status-publish","hentry","tag-corporativo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12040,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12038\/revisions\/12040"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}