{"id":1868,"date":"2025-04-06T09:27:34","date_gmt":"2025-04-06T07:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/melillimonartesania.com\/politica-de-diversidad\/"},"modified":"2026-06-15T07:49:04","modified_gmt":"2026-06-15T05:49:04","slug":"politica-de-diversitat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/informacio-legal\/politica-de-diversitat\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de diversitat, equitat i inclusi\u00f3"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. El nostre comprom\u00eds<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Mel i Llimona Creaci\u00f3 Artesanal S.C.C.L. creiem que la diversitat no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de representaci\u00f3, sin\u00f3 un principi que travessa tota la nostra manera de fer i relacionar-nos. Com a cooperativa feminista i artesana, apostem per una cultura organitzacional inclusiva, on cada persona pugui sentir-se valorada, escoltada i respectada, tant en els nostres continguts digitals com en el tracte presencial i en les nostres din\u00e0miques internes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest comprom\u00eds es desplega en tres \u00e0mbits: <strong>contingut editorial, tracte presencial i selecci\u00f3 de col\u00b7laboradores<\/strong>, aix\u00ed com en les nostres <strong>pr\u00e0ctiques de contractaci\u00f3 i gesti\u00f3 de l&#8217;equip<\/strong>. A continuaci\u00f3, detallem els nostres principis i les accions concretes que els fan realitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, assumim que la diversitat \u00e9s un proc\u00e9s en evoluci\u00f3. Per aix\u00f2, ens comprometem a revisar aquesta pol\u00edtica anualment, a formar el nostre equip i a escoltar activament les sugger\u00e8ncies de la nostra comunitat per seguir millorant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Principis i \u00e0mbits d&#8217;actuaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1. Diversitat en el contingut editorial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els nostres canals de comunicaci\u00f3 (web, blog, xarxes socials, butllet\u00ed i materials impresos) s\u00f3n un reflex dels nostres valors. Per garantir que siguin inclusius:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Representaci\u00f3 activa<\/strong>: reflectim positivament persones de diferents cultures, \u00e8tnies, g\u00e8neres, orientacions sexuals, edats, capacitats i condicions socials en tots els nostres canals de comunicaci\u00f3.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> en els nostres anuncis de tallers, utilitzem imatges de persones diverses (diferents edats, cossos, or\u00edgens). Al blog, entrevistem artesanes de diferents col\u00b7lectius.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Llenguatge inclusiu i no sexista<\/strong>: utilitzem un llenguatge respectu\u00f3s que evita estereotips i visibilitza tots els col\u00b7lectius.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> fem servir formes neutres o desdoblaments quan \u00e9s necessari (\u00abels i les participants\u00bb, \u00abla clientela\u00bb, \u00abl&#8217;equip\u00bb), i evitem termes que associ\u00efn determinades professions a un g\u00e8nere.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visibilitzaci\u00f3 de sabers marginats<\/strong>: incorporem una mirada interseccional que considera com s&#8217;entrecreuen diferents dimensions de la identitat.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> donem espai als nostres continguts a t\u00e8cniques artesanals de cultures tradicionalment invisibilitzades (com el brodat palest\u00ed, la cistelleria maputxe, etc.) i n\u2019expliquem el context.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mecanisme de revisi\u00f3<\/strong>: abans de publicar qualsevol contingut editorial, una comissi\u00f3 interna d&#8217;almenys dues persones revisa que es compleixin aquests criteris. Si un contingut antic \u00e9s assenyalat com a no inclusiu, es rectifica en un termini m\u00e0xim de 5 dies h\u00e0bils i s&#8217;hi afegeix una nota de correcci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.2. Diversitat en el tracte presencial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La calidesa i el respecte als nostres espais f\u00edsics (taller, botiga, iCanyella Degustaci\u00f3, iCanyella Market, iCanyella Espai) s\u00f3n tan importants com la qualitat dels nostres productes. Per aix\u00f2:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tracte digne i emp\u00e0tic<\/strong>: atenem totes les persones sense importar la seva proced\u00e8ncia, g\u00e8nere, creences, aspecte f\u00edsic o nivell econ\u00f2mic.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> hem format tot l&#8217;equip en comunicaci\u00f3 no violenta i en detecci\u00f3 de microviol\u00e8ncies. Qualsevol persona que se senti tractada de manera inadequada ho pot comunicar a trav\u00e9s del nostre canal \u00e8tic.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanyament personalitzat<\/strong>: reconeixem i valorem les diferents necessitats, capacitats i formes d&#8217;estar al m\u00f3n.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> oferim assist\u00e8ncia addicional per a persones amb mobilitat redu\u00efda, persones grans o qui necessitin lectura f\u00e0cil dels nostres fulletons.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entorns accessibles i segurs<\/strong>: els nostres espais de treball, venda i formaci\u00f3 s\u00f3n lliures d&#8217;actituds discriminat\u00f2ries, paternalistes o violentes, i promovem l&#8217;escolta activa i l&#8217;horizontalitat.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> iCanyella Espai disposa d&#8217;acc\u00e9s sense barreres arquitect\u00f2niques. En tots els tallers presencials es designa una \u00abpersona de confian\u00e7a\u00bb a la qual els assistents poden acudir si experimenten alguna incomoditat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.3. Selecci\u00f3 de col\u00b7laboradores, prove\u00efdores i fonts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nostra xarxa de col\u00b7laboradors i prove\u00efdors \u00e9s una extensi\u00f3 dels nostres valors. Per construir una economia m\u00e9s justa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prioritzem aliances amb <strong>dones, persones migrants, col\u00b7lectius LGTBIQ+, projectes comunitaris i iniciatives d&#8217;economia social i solid\u00e0ria<\/strong>.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> actualment, el 80% dels nostres prove\u00efdors de mat\u00e8ries primeres s\u00f3n petites empreses liderades per dones o cooperatives. Publiquem una llista anual dels nostres principals col\u00b7laboradors a l&#8217;informe de transpar\u00e8ncia.<\/li>\n\n\n\n<li>Donem visibilitat a <strong>sabers situats i veus hist\u00f2ricament menys representades<\/strong>.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> a les nostres fires i mercats (iCanyella Market) reservem un percentatge de les parades gratu\u00eftes o a preu redu\u00eft per a artesanes migrants o de col\u00b7lectius desafavorits.<\/li>\n\n\n\n<li>Constru\u00efm una xarxa de col\u00b7laboraci\u00f3 basada en el <strong>respecte mutu, la confian\u00e7a i el reconeixement del valor de cada aportaci\u00f3<\/strong>.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> tots els nostres acords de col\u00b7laboraci\u00f3 inclouen cl\u00e0usules de no discriminaci\u00f3 i d&#8217;igualtat de tracte. A m\u00e9s, realitzem una avaluaci\u00f3 anual de prove\u00efdors que inclou criteris de diversitat i inclusi\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Una plantilla diversa: dades i compromisos interns<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.1. Pr\u00e0ctiques de contractaci\u00f3 inclusives<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nostre proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal \u00e9s transparent i est\u00e0 dissenyat per atraure talent divers:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Igualtat d&#8217;oportunitats<\/strong>: tots els processos de selecci\u00f3 s\u00f3n transparents i eliminen qualsevol tipus de discriminaci\u00f3. Avaluem per m\u00e8rits i habilitats.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> les ofertes d&#8217;ocupaci\u00f3 es redacten utilitzant llenguatge inclusiu i es publiquen en canals diversos (no nom\u00e9s xarxes convencionals, sin\u00f3 tamb\u00e9 en associacions de persones amb discapacitat, centres de formaci\u00f3 de migrants, etc.). Els curr\u00edculums s\u2019analitzen de forma anonimitzada (sense nom, g\u00e8nere ni foto) en la primera fase.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversitat en la contractaci\u00f3<\/strong>: busquem mantenir una representaci\u00f3 diversa de g\u00e8nere, cultura, edat i experi\u00e8ncies per reflectir la comunitat a la qual servim.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> quan s&#8217;obre una nova vacant, si hi ha dos candidats amb puntuacions similars, donem prefer\u00e8ncia a aquell que pertanyi a un col\u00b7lectiu subrepresentat al nostre equip, sempre que compleixi els requisits.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclusi\u00f3 de persones amb discapacitat<\/strong>: oferim oportunitats d&#8217;ocupaci\u00f3 inclusives, garantint accessibilitat i adaptacions raonables.<br><em>Nota actual:<\/em> actualment cap persona de la cooperativa t\u00e9 discapacitat reconeguda. No obstant aix\u00f2, ens comprometem que, en futurs processos de selecci\u00f3, es realitzaran adaptacions al lloc de treball i a l&#8217;entorn per a candidats amb discapacitat que compleixin els requisits. Qualsevol despesa necess\u00e0ria per a aquestes adaptacions ser\u00e0 assumida \u00edntegrament per la cooperativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.2. Composici\u00f3 del nostre equip (dades a 01\/09\/2025)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3 presentem les dades de diversitat del nostre equip (3 persones treballadores actives). At\u00e8s que es tracta d&#8217;una cooperativa petita, els percentatges s&#8217;indiquen juntament amb el nombre absolut per a una correcta interpretaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; background-color: #f9f9f9; margin: 20px 0;\">\n  <thead>\n    <tr style=\"background-color: #e0e0e0;\">\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Categoria<\/th>\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Dades<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">G\u00e8nere<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">2 dones (67%) i 1 home (33%)<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Edat<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Rang: 25 a 55 anys (mitjana: 38 anys)<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Origen \u00e8tnic i cultural<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">1 persone d&#8217;origen catal\u00e0, 2 persona d&#8217;origen sud-americ\u00e0 (Per\u00fa)<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota: la cooperativa es compromet a actualitzar aquesta taula anualment o cada vegada que es produeixi un canvi significatiu en la composici\u00f3 de l&#8217;equip.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.3. Formaci\u00f3 i desenvolupament professional<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacitaci\u00f3 en diversitat<\/strong>: organitzem tallers peri\u00f2dics sobre inclusi\u00f3, llenguatge no sexista i prevenci\u00f3 de biaixos.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> el 2025 hem realitzat una formaci\u00f3 obligat\u00f2ria de 8 hores per a tot l&#8217;equip sobre \u00abDiversitat cultural i LGTBIQ+ en l&#8217;\u00e0mbit laboral\u00bb. Est\u00e0 prevista una segona formaci\u00f3 el 2026 sobre \u00abAccessibilitat i discapacitat\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentoria i suport<\/strong>: fomentem la mentoria interna, especialment per a persones que s&#8217;integren a l&#8217;equip, facilitant el seu creixement dins la cooperativa.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> cada nova persona contractada o s\u00f2cia que s&#8217;incorpora t\u00e9 una persona mentora assignada durant els primers tres mesos, amb especial atenci\u00f3 a les barreres que pugui trobar pel seu origen, edat o condici\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.4. Pol\u00edtiques d&#8217;inclusi\u00f3 i respecte en el lloc de treball<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respecte mutu<\/strong>: totes les persones s\u00f3n valorades per les seves habilitats i experi\u00e8ncies, sense discriminaci\u00f3.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> se celebra una assemblea mensual on qualsevol membre de l&#8217;equip pot plantejar situacions que consideri discriminat\u00f2ries o excloents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protocols contra l&#8217;assetjament<\/strong>: no tolerem cap tipus de discriminaci\u00f3, assetjament o viol\u00e8ncia. Comptem amb un canal de den\u00fancia intern (vegeu punt 7 de la <a href=\"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/informacio-legal\/politica-etica\/\">Pol\u00edtica \u00e8tica<\/a>).<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> el canal de den\u00fancia garanteix confidencialitat i abs\u00e8ncia de repres\u00e0lies. El termini m\u00e0xim de resposta \u00e9s de 10 dies h\u00e0bils.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilitat i benestar<\/strong>: oferim treball flexible, adaptacions per a discapacitat i mesures de conciliaci\u00f3.<br><em>Exemple pr\u00e0ctic:<\/em> l&#8217;equip pot optar per jornada intensiva dos dies a la setmana, teletreball puntual, i horaris adaptats per cura de fills o persones dependents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Avaluaci\u00f3, seguiment i millora cont\u00ednua<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per assegurar que aquest comprom\u00eds es mant\u00e9 viu i es tradueix en accions reals, hem establert un sistema de seguiment:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indicadors anuals de diversitat<\/strong>: mesurem cada any la composici\u00f3 de l&#8217;equip (g\u00e8nere, edat, origen, discapacitat), la diversitat de prove\u00efdors i col\u00b7laboradors, i la satisfacci\u00f3 de l&#8217;equip en mat\u00e8ria d&#8217;inclusi\u00f3 (mitjan\u00e7ant enquesta an\u00f2nima). Aquests indicadors es publiquen al nostre informe anual de transpar\u00e8ncia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auditoria interna participativa<\/strong>: cada sis mesos, l&#8217;equip al complet revisa els continguts publicats, les din\u00e0miques d&#8217;atenci\u00f3 al p\u00fablic i els processos de selecci\u00f3 recents per identificar possibles biaixos o exclusions. Es levanta una acta amb les millores acordades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Canal de suggeriments obert<\/strong>: qualsevol client, col\u00b7laborador o membre de la comunitat pot enviar-nos propostes o queixes relacionades amb la diversitat a trav\u00e9s del correu electr\u00f2nic info@melillimonartesania.com amb l&#8217;assumpte \u00abMillora diversitat\u00bb. Ens comprometem a respondre en un termini m\u00e0xim de 15 dies h\u00e0bils.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprom\u00eds comunitari extern<\/strong>: participem activament en xarxes locals d&#8217;economia social i solid\u00e0ria, i donem suport a iniciatives que promouen la just\u00edcia social i la diversitat cultural. Per exemple, som col\u00b7laboradors del \u00abMercat d&#8217;Artesanes Migrants\u00bb de Badalona i cedim espai gratu\u00eft a iCanyella Espai per a activitats d&#8217;associacions LGTBIQ+.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3 anual de la pol\u00edtica<\/strong>: cada any, abans del 30 de setembre, el consell rector revisar\u00e0 aquesta pol\u00edtica, actualitzar\u00e0 les dades de composici\u00f3 de l&#8217;equip i proposar\u00e0 noves accions. La versi\u00f3 actualitzada es publicar\u00e0 en aquesta mateixa p\u00e0gina amb la seva data de vig\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; background-color: #f9f9f9; margin: 20px 0;\">\n  <thead>\n    <tr style=\"background-color: #e0e0e0;\">\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Concepte<\/th>\n      <th style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 12px; text-align: left;\">Informaci\u00f3<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Data d&#8217;aprovaci\u00f3<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">\u00d2rgan que aprova<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Consell rector<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Data d&#8217;entrada en vigor<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Pr\u00f2xima revisi\u00f3 prevista<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">01\/09\/2026<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Persona signant<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Juliana Dom\u00ednguez Remar | Presidenta del Consell Rector<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr style=\"background-color: #f1f1f1;\">\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Signatura<\/td>\n      <td style=\"border: 1px solid #ddd; padding: 10px;\">Signat a Badalona el 01\/09\/2025<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<br><p style=\"font-size: 0.9em; color: #555; margin-top: -10px;\"><strong>Darrera actualitzaci\u00f3:<\/strong> 01\/09\/2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Mel i Llimona Creaci\u00f3 Artesanal ens comprometem a promoure la diversitat i la inclusi\u00f3 a totes les nostres \u00e0rees: des de la creaci\u00f3 de continguts fins al tracte presencial amb clients, prove\u00efdors i col\u00b7laboradors. Creiem en un entorn on totes les veus siguin escoltades i respectades.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":627,"parent":4178,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"_daim_seo_power":"1000","_daim_enable_ail":"1","footnotes":""},"tags":[196,199],"class_list":["post-1868","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-corporativo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1868"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11985,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1868\/revisions\/11985"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimonartesania.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}