Informe sobre la diversidad del personal

En Mel i Llimona Creació Artesanal entendemos que la diversidad es un valor fundamental para el crecimiento y éxito de nuestra cooperativa. Nuestra política de diversidad para el personal está diseñada para promover un entorno inclusivo, respetuoso y equitativo, asegurando que todos los miembros de nuestro equipo tengan las mismas oportunidades de desarrollo y contribución, independientemente de su género, edad, origen étnico, orientación sexual, capacidad física, o cualquier otra característica personal.

1. Compromiso con la diversidad en la contratación

Desde nuestra creación, hemos trabajado para garantizar que nuestras prácticas de contratación sean inclusivas y que favorezcan la integración de personas de diferentes orígenes y experiencias. El proceso de selección de personal en Mel i Llimona se basa en los siguientes principios:

• Igualdad de oportunidades: Todos los procesos de selección son transparentes y están diseñados para eliminar cualquier tipo de discriminación, asegurando que todos los candidatos sean evaluados por sus méritos y habilidades.
• Diversidad en la contratación: Nos esforzamos por mantener una representación diversa de género, cultura, edad y experiencias en nuestro equipo, con el fin de crear un entorno de trabajo inclusivo que refleje la diversidad de la comunidad a la que servimos.
• Inclusión de personas con discapacidad: Nos comprometemos a ofrecer oportunidades de empleo inclusivas para personas con discapacidad, garantizando que las condiciones laborales y el entorno de trabajo sean accesibles.

2. Formación y desarrollo

La formación continua es esencial para el desarrollo profesional y personal de nuestro equipo. En Mel i Llimona promovemos una cultura de aprendizaje y crecimiento donde todos los miembros del equipo tienen acceso a oportunidades de desarrollo profesional, sin importar su origen o identidad. Algunas de las iniciativas en este sentido incluyen:

• Capacitación en diversidad: Organizamos formaciones y talleres sobre diversidad e inclusión, para sensibilizar a nuestro equipo sobre la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo.
• Mentoría y apoyo: Fomentamos la mentoría interna y el apoyo entre compañeros, especialmente para aquellas personas que se integran al equipo, con el objetivo de fomentar su crecimiento dentro de la cooperativa.

3. Políticas de inclusión y respeto en el lugar de trabajo

Nuestro compromiso con la diversidad no se limita al proceso de contratación, sino que está integrado en todas las áreas del trabajo diario en Mel i Llimona. Las principales políticas que implementamos para garantizar un entorno inclusivo son:

• Respeto mutuo: Fomentamos un ambiente de trabajo respetuoso, donde todas las personas son valoradas por sus habilidades, conocimientos y experiencias, independientemente de sus características personales.
• Lucha contra la discriminación: No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o violencia en el lugar de trabajo. Contamos con protocolos claros para denunciar cualquier comportamiento inapropiado y garantizar que se tomen medidas inmediatas.
• Flexibilidad y bienestar: Entendemos que cada persona tiene circunstancias y necesidades diferentes, por lo que ofrecemos opciones de trabajo flexible, adaptaciones para personas con discapacidad y otras medidas de apoyo para asegurar que nuestro equipo se sienta cómodo y apoyado.

4. Evaluación y seguimiento

En Mel i Llimona realizamos un seguimiento continuo de nuestras políticas de diversidad para asegurar que se están cumpliendo los objetivos establecidos. Esto incluye:

• Evaluaciones periódicas: Realizamos revisiones periódicas para evaluar la efectividad de nuestras políticas de inclusión y diversidad, asegurándonos de que el entorno de trabajo sea accesible y respetuoso para todos.
• Encuestas de satisfacción del equipo: Recogemos opiniones de nuestros colaboradores a través de encuestas de satisfacción para conocer sus percepciones sobre la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y identificar áreas de mejora.

5. Informe sobre la composición del equipo

A continuación, presentamos un resumen de la composición de nuestro equipo, en términos de diversidad:

• Género: El equipo de Mel i Llimona está compuesto por un 75% de mujeres y un 25% de hombres.
• Edad: Nuestro equipo está compuesto por personas de diversas edades, desde jóvenes profesionales hasta personas con más experiencia, con un rango de edades que varía entre los 25 y los 55 años.
• Origen étnico: El equipo incluye personas de diferentes orígenes culturales y étnicos, reflejando la diversidad de nuestra comunidad.
• Discapacidad: Actualmente, un 10% de nuestro equipo tiene alguna discapacidad, y trabajamos para seguir integrando personas con capacidades diversas.

En Mel i Llimona Creació Artesanal, valoramos enormemente la diversidad de nuestro equipo y creemos que esta diversidad es la base de nuestra creatividad y éxito. Nos comprometemos a seguir mejorando en la inclusión y el respeto, con el fin de construir un entorno laboral más justo, equitativo y enriquecedor para todos.