Assetjament sexual i per raó de sexe – Política de tolerància zero | Mel i Llimona

En Mel i Llimona Creació Artesanal S.C.C.L. mantenim una política de tolerància zero davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. L’entitat es compromet a prevenir, detectar i actuar davant qualsevol conducta que vulneri la dignitat, la llibertat i la igualtat de les persones, garantint un entorn de treball i de participació segur, respectuós i confidencial.
Per això, l’organització disposa de mesures de prevenció, canals de comunicació confidencials, un procediment intern d’actuació i mecanismes de seguiment, amb l’objectiu de protegir les persones afectades i evitar qualsevol forma de represàlia.

1. Declaració de compromís

La direcció de Mel i Llimona assumeix la responsabilitat de:

• Prevenir qualsevol conducta constitutiva d’assetjament sexual o per raó de sexe.
• Detectar de forma precoç indicis o situacions de risc.
• Actuar amb diligència i confidencialitat davant qualsevol comunicació o denúncia.
• Garantir que no es produeixin represàlies contra les persones que comuniquin una situació d’assetjament.
  Aquest compromís s’estén a tot el personal intern, així com a col·laboradors externs, proveïdors, talleristes, participants en activitats i qualsevol persona que es relacioni amb la nostra entitat.

2. Marc legal

Aquesta política es fonamenta en la següent normativa:

• Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (articles 48, 62 i 63, sobre assetjament sexual i per raó de sexe).
• Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista (article 5, que defineix l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en l’àmbit laboral).
• Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social.

3. Què entenem per assetjament sexual i per raó de sexe

Assetjament sexual: qualsevol comportament verbal, no verbal o físic, de naturalesa sexual, no desitjat, que tingui com a objectiu o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, especialment quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.
Assetjament per raó de sexe: qualsevol comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona, que tingui com a objectiu o produeixi l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat, o de crear un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu, amb independència que tingui connotacions sexuals explícites.
Poden constituir assetjament conductes com:

• Comentaris o bromes de contingut sexual o vexatori.
• Tocaments o aproximacions físiques no consentides.
• Enviament de missatges, imatges o vídeos de caràcter sexual no sol·licitats.
• Xantatge sexual (implícit o explícit) per obtenir favors de naturalesa sexual.
• Actituds que menystinguin o infravalorin una persona pel seu sexe.

4. Mesures de prevenció

Per prevenir l’aparició de conductes d’assetjament, Mel i Llimona aplica les següents mesures:

• Formació periòdica a tota la plantilla sobre igualtat, assetjament sexual i per raó de sexe, i sobre el protocol intern.
• Informació visible sobre els drets de les persones treballadores i el procediment de denúncia (cartells, web, manual d’acollida).
• Regles clares de convivència i conducta, incloses en el reglament de règim intern o en el codi ètic.
• Avaluació dels riscos psicosocials amb perspectiva de gènere, per identificar factors de risc en l’organització.
• Sensibilització contínua mitjançant campanyes informatives o recordatoris periòdics.

5. Canal de comunicació i denúncia

Qualsevol persona que hagi patit o hagi estat testimoni d’una conducta que pogués constituir assetjament sexual o per raó de sexe pot comunicar-ho a través del canal confidencial habilitat:

• Correu electrònic específic: info@melillimonartesania.com
• Comunicació verbal o escrita adreçada a la persona de referència (vegeu més avall).
• Bústia física interna (si existeix) o carta adreçada al Consell Rector.
  Persona responsable del canal (Comissió de seguiment): Juliana Domínguez Remar (Presidenta del Consell Rector). En cas de conflicte d’interessos, es designarà una altra persona membre del Consell o una persona externa especialitzada.
  Garantia de no represàlies: L’entitat protegirà qui comuniqui una situació de bona fe, i no prendrà represàlies de cap mena. Es garanteix la confidencialitat de la identitat de la persona afectada i de la persona denunciada mentre duri la investigació.

6. Procediment d’actuació

Davant una comunicació d’assetjament, se seguiran els següents passos:

1. Recepció de la comunicació: Es donarà rebut per escrit en un termini màxim de 5 dies hàbils.
2. Valoració inicial: La persona responsable avaluarà la gravetat i urgència, i decidirà si obrir una investigació interna o derivar el cas a les autoritats competents (inspecció de treball, fiscalia, etc.).
3. Mesures de protecció: S’adoptaran de manera immediata les mesures cautelars necessàries per protegir la víctima (separació de llocs, canvi d’horari, acompanyament, etc.) mentre duri la investigació.
4. Investigació interna: Es recolliran proves, s’entrevistarà les persones implicades i testimonis, amb plena confidencialitat i respecte a la presumpció d’innocència. El termini màxim per finalitzar la investigació serà de 15 dies hàbils, prorrogable per 10 dies més en casos complexos.
5. Resolució: S’emetrà un informe amb els fets provats i, si escau, la proposta de sanció (segons la gravetat, pot incloure des d’amonestació fins a l’expulsió de la cooperativa o el cessament de la relació laboral).
6. Seguiment: Es vetllarà pel compliment de les mesures adoptades i s’oferirà suport psicològic o jurídic a la víctima si és necessari.

7. Protecció de les persones afectades

Mel i Llimona garanteix:

• Confidencialitat de totes les actuacions, preservant la identitat de les persones implicades en la mesura del possible.
• Respecte a la dignitat i a la presumpció d’innocència de la persona denunciada.
• No revictimització: s’evitarà que la víctima hagi de reviure la situació més enllà del que sigui estrictament necessari.
• Adopció de mesures per evitar la repetició o agreujament de la conducta (separació física, reforç de la supervisió, etc.).
• Informació sobre recursos externs (sindicats, inspecció de treball, serveis d’atenció a víctimes de violència masclista).

8. Formació i sensibilització

L’entitat realitza accions de formació periòdica per a tot l’equip, amb especial atenció a les persones amb funcions directives, de gestió o de supervisió. La formació inclou:

• Conceptes bàsics sobre assetjament sexual i per raó de sexe.
• Identificació de conductes constitutives d’assetjament.
• Protocol intern d’actuació i canal de denúncia.
• Tècniques de prevenció i de gestió de conflictes.
  La formació s’imparteix cada dos anys, i sempre quan s’incorpori una nova persona a la plantilla. Es portarà un registre de les accions formatives realitzades.

9. Revisió i millora del protocol

Aquesta política i el protocol d’actuació seran revisats periòdicament (com a mínim cada dos anys) per assegurar la seva eficàcia i la seva adaptació als canvis normatius, organitzatius o socials. Es tindran en compte les suggerències de la plantilla i, si escau, de la representació legal dels treballadors.

10. Aprovació i vigència

Darrera actualització: 01/09/2025