Declaració de compromís amb la igualtat de tracte i oportunitats

Mel i Llimona manifesta el seu compromís ferm amb la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, amb la no discriminació i amb l’erradicació de qualsevol forma de desigualtat o violència de gènere en l’àmbit laboral i organitzatiu.

1. Marc legal

Aquest compromís es formula en coherència amb:

• Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, especialment el seu article 45, que obliga totes les empreses a respectar la igualtat de tracte i a adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral per raó de sexe.
• Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes (Catalunya), que reforça el deure d’incorporar la igualtat en tots els àmbits d’actuació pública i privada.
• Guia pràctica per diagnosticar la igualtat de dones i homes a empreses i organitzacions (Direcció General d’Igualtat, Generalitat de Catalunya).

2. Àmbits d’actuació

Mel i Llimona integra aquest compromís en els següents 10 àmbits, seguint l’estructura recomanada per la guia oficial:

• Cultura i gestió organitzativa – La igualtat és un valor transversal en la nostra missió, comunicació i presa de decisions.
• Condicions laborals – Garantim que el tipus de contracte, jornada, categories professionals i distribució de tasques no generin discriminacions directes o indirectes.
• Accés a l’organització – Els processos de selecció són objectius, basats en competències i lliures d’estereotips de gènere.
• Formació interna i contínua – Dones i homes tenen igual accés a la formació, amb horaris que afavoreixin la conciliació.
• Promoció i desenvolupament professional – Treballem per eliminar el «sostre de vidre» i afavorir la presència equilibrada en llocs de responsabilitat.
• Retribució – Garantim la transparència retributiva i el càlcul periòdic de la bretxa salarial.
• Temps de treball i corresponsabilitat – Fomentem l’ús compartit de permisos i mesures de conciliació entre dones i homes.
• Comunicació no sexista – Utilitzem llenguatge i imatges inclusives en tota la comunicació interna i externa.
• Salut laboral amb perspectiva de gènere – Incorporem la visió de gènere en l’avaluació de riscos laborals i en les mesures preventives.
• Prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe – Disposem d’un protocol específic (en funcionament o en desenvolupament) amb tolerància zero, canal confidencial i persona de referència.

3. Compromisos concrets

Ens comprometem a:

✓ Revisar els processos de selecció i promoció perquè siguin objectius, transparents i no discriminatoris.

✓ Garantir que les condicions laborals, la classificació professional i la distribució de tasques no generin desigualtats entre dones i homes.

✓ Afavorir l’accés equilibrat a la formació interna i contínua.

✓ Promoure la igualtat d’oportunitats en la promoció i el desenvolupament professional.

✓ Assegurar la transparència retributiva mitjançant un registre salarial segregat per sexe, i calcular anualment la bretxa salarial per adoptar mesures correctores en cas que existeixi.

✓ Impulsar mesures de conciliació i corresponsabilitat, fomentant també l’ús de permisos i mesures per part dels homes.

✓ Utilitzar una comunicació oral, escrita i visual no sexista en tots els canals de l’entitat.

✓ Incorporar la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals i en la protecció de la salut.

✓ Disposar d’un protocol específic de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, o mantenir-lo actualitzat si ja existeix, amb un canal de comunicació confidencial (igualdad@melilimona.cat).

✓ Realitzar un diagnòstic de situació en el termini màxim de 12 mesos des de la data d’aprovació d’aquesta declaració, amb la finalitat de detectar possibles desigualtats i orientar les mesures de millora, d’acord amb l’enfocament previst per la guia de la Generalitat i per l’article 46 de la LOIEDH.

✓ Comunicar aquesta declaració a totes les persones que treballen a l’entitat i mantenir-la accessible en el nostre lloc web, informant de qualsevol actualització.

4. Seguiment i revisió

Aquest compromís té una vigència indefinida i serà revisat anualment per valorar la seva aplicació, introduir millores i verificar la seva adequació a la realitat de l’entitat. Els resultats podran ser objecte de seguiment intern i, si escau, d’actualització mitjançant noves mesures o d’un Pla d’Igualtat més complet (especialment si la plantilla supera els 50 treballadors).

Qualsevol persona treballadora, col·laboradora o usuària pot comunicar suggeriments, incidències o sol·licitar informació a través del correu info@melillimonartesania.com.

5. Dades formals i aprovació

Darrera actualització: 01/09/2025