Política de prevenció de riscos laborals | Mel i Llimona

En Mel i Llimona Creació Artesanal S.C.C.L. assumim la prevenció de riscos laborals com un principi essencial de la nostra activitat i com una responsabilitat compartida per tota l’organització. El nostre compromís és garantir unes condicions de treball segures i saludables per a totes les persones que integren l’entitat, així com per a aquelles que col·laboren amb nosaltres.

1. Marc legal

Aquesta política s’adopta de conformitat amb la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals, i en particular amb:

• La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, que estableix el marc general per a la protecció de la seguretat i salut de les persones treballadores.
• El Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció, que regula les modalitats d’organització, funcionament i control de l’activitat preventiva.
• La Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals, que reforça la integració de la prevenció en la gestió ordinària de l’empresa.

2. El nostre compromís

A Mel i Llimona entenem que la seguretat i la salut de les persones treballadores són un valor fonamental i una condició indispensable per al desenvolupament de la nostra activitat. Per això, ens comprometem a:

• Protegir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores, mitjançant l’adopció de mesures preventives adequades davant dels riscos derivats del treball.
• Complir la legislació vigent en matèria de prevenció de riscos laborals, així com la normativa interna que resulti aplicable.
• Integrar la prevenció en totes les activitats, processos i nivells de l’organització, des de la planificació fins a l’execució del treball.
• Millorar de forma contínua les condicions de seguretat i salut en el treball, revisant periòdicament les mesures implantades.
• Promoure la participació, informació i formació de tota la plantilla en matèria preventiva.
• Identificar, avaluar i controlar els riscos associats a cada lloc, tasca o activitat.
• Aplicar els principis de l’acció preventiva recollits a l’article 15 de la LPRL: evitar els riscos, avaluar els que no es puguin evitar, combatre’ls en l’origen, adaptar el treball a la persona, tenir en compte l’evolució de la tècnica, substituir allò perillós per allò que comporti poc o cap perill, planificar la prevenció, anteposar la protecció col·lectiva a la individual i donar les instruccions degudes al personal.

3. Organització preventiva

Per garantir l’adequada gestió de la prevenció, Mel i Llimona disposa d’un sistema d’organització preventiva adaptat a la seva activitat i a les seves característiques. Aquest sistema inclou:

• Pla de prevenció de riscos laborals, que defineix l’estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, els procediments i els recursos necessaris per desenvolupar l’acció preventiva.
• Avaluació de riscos laborals, com a instrument bàsic per identificar i analitzar els riscos presents en cada lloc de treball, amb revisió periòdica i sempre que canviïn les condicions de treball.
• Planificació de l’activitat preventiva, que estableix les mesures necessàries per eliminar o reduir els riscos detectats.
• Modalitat preventiva: En comptar amb menys de 50 persones treballadores i desenvolupar una activitat no considerada d’alt risc, Mel i Llimona assumeix directament les funcions preventives de nivell bàsic, d’acord amb el que disposa l’article 30 de la Llei 31/1995 i el RD 39/1997. Complementàriament, es rep assessorament extern quan la complexitat de les tasques ho requereix.
• Vigilància de la salut, realitzada en funció dels riscos inherents a cada lloc de treball i respectant en tot cas la normativa aplicable.

4. Àmbits d’actuació

Aquesta política s’aplica a tots els àmbits relacionats amb la seguretat i la salut en el treball, incloent-hi:

• Avaluació i control de riscos físics, químics, biològics, ergonòmics i psicosocials.
• Informació i formació preventiva de tota la plantilla.
• Vigilància de la salut i protecció de persones especialment sensibles.
• Prevenció d’accidents de treball i malalties professionals.
• Plans d’emergència, evacuació i primers auxilis.
• Investigació d’incidents, danys a la salut i situacions de risc.
• Coordinació d’activitats empresarials amb proveïdors, contractistes i tercers que desenvolupin activitats a les nostres instal·lacions. En aquest marc, exigim als col·laboradors el compliment de la normativa de prevenció.

5. Responsabilitats

La prevenció de riscos laborals és una responsabilitat compartida per tota l’organització:

• Direcció: lidera la cultura preventiva, aprova la política, assigna recursos i garanteix el compliment normatiu.
• Comandaments intermedis: integren la prevenció en la planificació diària i supervisen el compliment de les mesures preventives.
• Persones treballadores: compleixen les normes de seguretat, utilitzen correctament els equips de protecció i participen en les accions formatives i informatives.
• Servei de prevenció (propi o aliè): assessora, coordina i supervisa les actuacions preventives.
• Delegació de prevenció, quan existeixi: representa la plantilla i col·labora en la vigilància i control de les condicions de seguretat i salut.

6. Participació i consulta

Mel i Llimona garanteix el dret de les persones treballadores a participar i ser consultades en totes les qüestions que afectin la seva seguretat i salut en el treball. Per això, s’estableixen els canals següents:

• Consulta periòdica amb la representació legal de les persones treballadores en matèria preventiva.
• Comunicació accessible de la informació sobre riscos i mesures preventives.
• Recepció de suggeriments i propostes de millora a través del correu electrònic info@melillimonartesania.com.

7. Seguiment i revisió

Aquesta política serà revisada de forma periòdica per comprovar-ne l’eficàcia, introduir millores i adaptar-la a l’evolució de l’organització, de les activitats desenvolupades i de la normativa aplicable. El seguiment d’aquesta política es documentarà i es mantindrà disponible per a la plantilla i, quan correspongui, per a l’autoritat laboral.

8. Declaració d’absència de sancions

Als efectes del que estableix el punt 6 de les bases reguladores de subvencions (Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions de l’Ordre Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000), Mel i Llimona declara que no ha estat sancionada per resolució administrativa ferma per infracció greu en matèria de seguretat i salut en el treball durant l’any anterior a l’aprovació d’aquesta política.

9. Aprovació i vigència

Darrera actualització: 01/09/2025