Política de prevención de riesgos laborales | Mel i Llimona

En Mel i Llimona Creació Artesanal S.C.C.L. asumimos la prevención de riesgos laborales como un principio esencial de nuestra actividad y como una responsabilidad compartida por toda la organización. Nuestro compromiso es garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para todas las personas que integran la entidad, así como para aquellas que colaboran con nosotros.

1. Marco legal

Esta política se adopta de conformidad con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, y en particular con:

• La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que establece el marco general para la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
• El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, que regula las modalidades de organización, funcionamiento y control de la actividad preventiva.
• La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, que refuerza la integración de la prevención en la gestión ordinaria de la empresa.

2. Nuestro compromiso

En Mel i Llimona entendemos que la seguridad y la salud de las personas trabajadoras son un valor fundamental y una condición indispensable para el desarrollo de nuestra actividad. Por ello, nos comprometemos a:

• Proteger la seguridad y la salud de todas las personas trabajadoras, mediante la adopción de medidas preventivas adecuadas frente a los riesgos derivados del trabajo.
• Cumplir la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, así como la normativa interna que resulte aplicable.
• Integrar la prevención en todas las actividades, procesos y niveles de la organización, desde la planificación hasta la ejecución del trabajo.
• Mejorar de forma continua las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, revisando periódicamente las medidas implantadas.
• Promover la participación, información y formación de toda la plantilla en materia preventiva.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a cada puesto, tarea o actividad.
• Aplicar los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la LPRL: evitar los riesgos, evaluar los que no puedan evitarse, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención, anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones al personal.

3. Organización preventiva

Para garantizar la adecuada gestión de la prevención, Mel i Llimona cuenta con un sistema de organización preventiva adaptado a su actividad y a sus características. Este sistema incluye:

• Plan de prevención de riesgos laborales, que define la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, los procedimientos y los recursos necesarios para desarrollar la acción preventiva.
• Evaluación de riesgos laborales, como instrumento básico para identificar y analizar los riesgos presentes en cada puesto de trabajo, con revisión periódica y siempre que cambien las condiciones de trabajo.
• Planificación de la actividad preventiva, que establece las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados.
• Modalidad preventiva: Al contar con menos de 50 personas trabajadoras y desarrollar una actividad no considerada de alto riesgo, Mel i Llimona asume directamente las funciones preventivas de nivel básico, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 31/1995 y en el RD 39/1997. Complementariamente, se recibe asesoramiento externo cuando la complejidad de las tareas lo requiere.
• Vigilancia de la salud, realizada en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo y respetando en todo caso la normativa aplicable.

4. Ámbitos de actuación

Esta política se aplica a todos los ámbitos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo:

• Evaluación y control de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• Información y formación preventiva de toda la plantilla.
• Vigilancia de la salud y protección de personas especialmente sensibles.
• Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Planes de emergencia, evacuación y primeros auxilios.
• Investigación de incidentes, daños a la salud y situaciones de riesgo.
• Coordinación de actividades empresariales con proveedores, contratistas y terceros que desarrollen actividades en nuestras instalaciones. En este marco, exigimos a los colaboradores el cumplimiento de la normativa de prevención.

5. Responsabilidades

La prevención de riesgos laborales es una responsabilidad compartida por toda la organización:

• Dirección: lidera la cultura preventiva, aprueba la política, asigna recursos y garantiza el cumplimiento normativo.
• Mandos intermedios: integran la prevención en la planificación diaria y supervisan el cumplimiento de las medidas preventivas.
• Personas trabajadoras: cumplen las normas de seguridad, utilizan correctamente los equipos de protección y participan en las acciones formativas e informativas.
• Servicio de prevención (propio o ajeno): asesora, coordina y supervisa las actuaciones preventivas.
• Delegación de prevención, cuando exista: representa a la plantilla y colabora en la vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud.

6. Participación y consulta

Mel i Llimona garantiza el derecho de las personas trabajadoras a participar y ser consultadas en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo. Para ello, se establecen los siguientes canales:

• Consulta periódica con la representación legal de las personas trabajadoras en materia preventiva.
• Comunicación accesible de la información sobre riesgos y medidas preventivas.
• Recepción de sugerencias y propuestas de mejora a través del correo electrónico info@melillimonartesania.com

7. Seguimiento y revisión

Esta política será revisada de forma periódica para comprobar su eficacia, introducir mejoras y adaptarla a la evolución de la organización, de las actividades desarrolladas y de la normativa aplicable. El seguimiento de esta política se documentará y se mantendrá disponible para la plantilla y, cuando corresponda, para la autoridad laboral.

8. Declaración de ausencia de sanciones

A los efectos de lo establecido en el punto 6 de las bases reguladoras de subvenciones (Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000), Mel i Llimona declara que no ha sido sancionada por resolución administrativa firme por infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo durante el año anterior a la aprobación de esta política.

9. Aprobación y vigencia

Esta política entra en vigor en la fecha indicada y permanecerá vigente hasta su revisión o actualización.