En Mel i Llimona Creació Artesanal S.C.C.L. declaramos nuestra situación respecto a la obligación de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad, establecida en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
1. Marco legal aplicable
- Artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013: Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a reservar al menos un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.
- Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, que regula el cumplimiento alternativo de esta reserva mediante medidas de carácter excepcional.
- Decreto 86/2015, de 2 de junio (Cataluña), sobre la aplicación de la cuota de reserva del 2% y las medidas alternativas.
2. Situación de la empresa
A fecha de la presente declaración, Mel i Llimona tiene una plantilla de < 50 trabajadores. En concreto:
| Número total de personas trabajadoras | 3 (Juliana Domínguez, Carme Zabala, Wilbor Dominguez) |
| ¿Alcanza el umbral de 50 trabajadores? | No |
| ¿Está sujeta a la cuota de reserva del 2%? | No procede |
En consecuencia, Mel i Llimona no está obligada a reservar el 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad ni a aplicar las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005 y el Decreto 86/2015.
3. Compromiso de futuro
En el caso de que en el futuro la plantilla supere los 50 trabajadores, la empresa se compromete a:
- Revisar su situación y, si procede, cumplir con la cuota de reserva del 2%.
- En caso de no poder cumplir con la reserva por causas justificadas, acogerse a las medidas alternativas establecidas en la normativa (contratación con centros especiales de empleo, donaciones, etc.).
- Informar de dicha circunstancia en esta misma página en el plazo máximo de un mes desde que se supere el umbral.
4. Declaración responsable a efectos de subvenciones
A los efectos de lo establecido en el punto 8 del segundo archivo de las bases reguladoras, Mel i Llimona declara que:
- Su plantilla es inferior a 50 trabajadores.
- No le es de aplicación la obligación de reserva del 2% para personas con discapacidad.
- No ha incurrido en ninguna infracción en esta materia ni ha sido sancionada por incumplimiento de la cuota.
5. Aprobación y vigencia
| Fecha de aprobación | 04/03/2026 |
| Órgano que aprueba | Consejo Rector de Mel i Llimona |
| Fecha de entrada en vigor | 04/03/2026 |
| Próxima revisión prevista | 04/03/2027 (o cuando cambie el número de trabajadores) |
| Persona firmante | Juliana Domínguez Remar – Presidenta del Consejo Rector |
| Firma | Firmado electrónicamente en Badalona el 04/03/2026 |