Declaración de compromiso con la igualdad de trato y oportunidades

Mel i Llimona manifiesta su compromiso firme con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con la no discriminación y con la erradicación de cualquier forma de desigualdad o violencia de género en el ámbito laboral y organizativo.

1. Marco legal

Este compromiso se formula en coherencia con:

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, especialmente su artículo 45, que obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato y a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo.
• Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes (Cataluña), que refuerza el deber de incorporar la igualdad en todos los ámbitos de actuación pública y privada.
• Guia pràctica per diagnosticar la igualtat de dones i homes a empreses i organitzacions (Direcció General d’Igualtat, Generalitat de Catalunya).

2. Ámbitos de actuación

Mel i Llimona integra este compromiso en los siguientes 10 ámbitos, siguiendo la estructura recomendada por la guía oficial:

1. Cultura y gestión organizativa – La igualdad es un valor transversal en nuestra misión, comunicación y toma de decisiones.
2. Condiciones laborales – Garantizamos que el tipo de contrato, jornada, categorías profesionales y distribución de tareas no generen discriminaciones directas o indirectas.
3. Acceso a la organización – Los procesos de selección son objetivos, basados en competencias y libres de estereotipos de género.
4. Formación interna y continua – Mujeres y hombres tienen igual acceso a la formación, con horarios que favorezcan la conciliación.
5. Promoción y desarrollo profesional – Trabajamos para eliminar el «sostre de vidre» y favorecer la presencia equilibrada en puestos de responsabilidad.
6. Retribución – Garantizamos la transparencia retributiva y el cálculo periódico de la brecha salarial.
7. Tiempo de trabajo y corresponsabilidad – Fomentamos el uso compartido de permisos y medidas de conciliación entre mujeres y hombres.
8. Comunicación no sexista – Utilizamos lenguaje e imágenes inclusivas en toda la comunicación interna y externa.
9. Salud laboral con perspectiva de género – Incorporamos la visión de género en la evaluación de riesgos laborales y en las medidas preventivas.
10. Prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo – Disponemos de un protocolo específico (en funcionamiento o en desarrollo) con tolerancia cero, canal confidencial y persona de referencia.

3. Compromisos concretos

Nos comprometemos a:

• ✅ Revisar los procesos de selección y promoción para que sean objetivos, transparentes y no discriminatorios.
• ✅ Garantizar que las condiciones laborales, la clasificación profesional y la distribución de tareas no generen desigualdades entre mujeres y hombres.
• ✅ Favorecer el acceso equilibrado a la formación interna y continua.
• ✅ Promover la igualdad de oportunidades en la promoción y el desarrollo profesional.
• ✅ Asegurar la transparencia retributiva mediante un registro salarial segregado por sexo, y calcular anualmente la brecha salarial para adoptar medidas correctoras en caso de que exista.
• ✅ Impulsar medidas de conciliación y corresponsabilidad, fomentando también el uso de permisos y medidas por parte de los hombres.
• ✅ Utilizar una comunicación oral, escrita y visual no sexista en todos los canales de la entidad.
• ✅ Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y en la protección de la salud.
• ✅ Disponer de un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, o mantenerlo actualizado si ya existe, con un canal de comunicación confidencial (​​igualdad@melilimona.cat​​).
• ✅ Realizar un diagnóstico de situación en el plazo máximo de 12 meses desde la fecha de aprobación de esta declaración, con el fin de detectar posibles desigualdades y orientar las medidas de mejora, conforme al enfoque previsto por la guía de la Generalitat y por el artículo 46 de la LOIEDH.
• ✅ Comunicar esta declaración a todas las personas que trabajan en la entidad y mantenerla accesible en nuestra página web, informando de cualquier actualización.

4. Seguimiento y revisión

Este compromiso tiene una vigencia indefinida y será revisado anualmente para valorar su aplicación, introducir mejoras y verificar su adecuación a la realidad de la entidad. Los resultados podrán ser objeto de seguimiento interno y, si procede, de actualización mediante nuevas medidas o de un Plan de Igualdad más completo (especialmente si la plantilla supera los 50 trabajadores).

Cualquier persona trabajadora, colaboradora o usuaria puede comunicar sugerencias, incidencias o solicitar información a través del correo info@melillimonartesania.com

5. Datos formales y aprobación