Política de diversidad

En Mel i Llimona Creació Artesanal, creemos que la diversidad no es solo una cuestión de representación en nuestros contenidos, sino un principio que atraviesa toda nuestra forma de hacer y relacionarnos. Como proyecto cooperativo, feminista y artesanal, apostamos por una cultura organizacional inclusiva, donde cada persona pueda sentirse valorada, escuchada y respetada, tanto en el plano digital como en el trato directo.

1. Diversidad en el contenido editorial

Nos comprometemos a que nuestros contenidos reflejen de forma consciente la pluralidad de voces, historias y realidades presentes en nuestra sociedad. Esto implica:

• Representar positivamente personas de diferentes culturas, etnias, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades y condiciones sociales.
• Usar un lenguaje inclusivo, no sexista y respetuoso en todos nuestros canales.
• Visibilizar saberes y experiencias tradicionalmente marginadas o silenciadas.
• Incorporar una mirada interseccional que considere cómo se entrecruzan distintas dimensiones de la identidad.

2. Diversidad en el trato presencial

La diversidad también guía nuestras relaciones humanas cotidianas. En nuestra atención al público, talleres, colaboraciones y procesos de producción, nos regimos por los siguientes principios:

• Trato digno, respetuoso y empático hacia todas las personas, sin importar su procedencia, género, creencias, aspecto físico, nivel económico u otras condiciones.
• Acompañamiento personalizado, reconociendo y valorando las distintas necesidades, capacidades y formas de estar en el mundo de nuestras clientas, proveedoras y colaboradoras.
• Entornos accesibles, acogedores y libres de actitudes discriminatorias, paternalistas o violentas.
• Espacios de trabajo, venta y formación seguros para todas las personas, donde se promueva la escucha activa, la horizontalidad y la inclusión.

3. Selección de colaboradoras y fuentes

Buscamos trabajar con personas, colectivos y profesionales que compartan nuestros valores de equidad, cooperación y diversidad. Por ello:

• Fomentamos alianzas con mujeres, personas migrantes, LGTBIQ+, proyectos comunitarios o iniciativas lideradas desde la economía social y solidaria.
• Damos prioridad a fuentes y contenidos creados desde saberes situados y voces que históricamente han sido menos visibilizadas.
• Promovemos una red de colaboración basada en el respeto mutuo, la confianza y el reconocimiento del valor de cada aporte.

4. Revisión y mejora continua

Nuestro compromiso con la diversidad no es estático, sino un proceso en constante evolución. Por ello:

• Revisamos nuestros contenidos y dinámicas internas para detectar posibles sesgos o exclusiones.
• Escuchamos con apertura las sugerencias o señalamientos que nos ayudan a mejorar.
• Creamos instancias de reflexión y aprendizaje continuo dentro del equipo, para fortalecer nuestra práctica inclusiva.

5. Compromiso con la comunidad

Como parte activa de un tejido social más amplio, sabemos que nuestra forma de actuar tiene impacto. Por eso:

• Apoyamos y participamos en iniciativas comunitarias que promueven la justicia social, la diversidad cultural y la equidad.
• Promovemos el consumo responsable y consciente, y damos visibilidad a proyectos diversos que comparten nuestros valores.
• Trabajamos por un entorno más justo, donde la diversidad no solo se tolere, sino que se celebre como una fuente de riqueza colectiva.